Guía informativa para sindicatos. Diversidad sexual en el ámbito del trabajo.

Guía informativa para sindicatos: diversidad sexual en el ámbito del trabajo -- 1.La incorporación de la diversidad afectiva, sexual y de género en la agenda sindical -- ¿Qué es la heteronormatividad? -- ¿Por qué es necesario incorporar la diversidad afectiva, sexual y de género en los lineamíentos de trabajo de las organizaciones gremiales? -- ¿Qué implica ser lesbiana, gay, bisexual o trans en el ámbito laboral? -- ¿Qué es la diversidad afectiva, sexual y de género? -- Antecedentes -- 2.El lenguaje como motor de cambio: ¿de qué hablamos cuando hablamos de lesbianas, gays, bisexuales, trans o intersex? -- Glosario de la diversidad sexual -- ¿A qué nos referimos cuando hablamos de trato digno hacia personas trans? -- 3.La expresión social e institucional del rechazo: la LGTBI-fobia -- 4.Personas trans: acceso y permanencia en el empleo -- 5.¿Qué puede hacer el sindicato para que se respete la diversidad afectiva, sexual y de género en el ámbito laboral? -- Incorporar la diversidad sexual y afectiva en el ideario del sindicato La diversidad incluida en todos los papeles del sindicato La diversidad incluida en la comunicación del sindicato Capacitación para delegados/'as Convenios colectivos -- Incorporación de una cláusula antidiscriminatoria: fundamento y propuesta Definiciones de familias que también incluyan a las comaternales y a las copaternales -- 6.Cómo hacer una denuncia por discriminación en el ámbito laboral ante el INADI Cómo denunciar -- ¿Cómo se tramita una denuncia por discriminación? -- Resolución rápida de conflictos -- 7.Actuación conjunta entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el INADI ante situaciones de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral -- ANEXO. Normativa igualitaria: matrimonio Igualitario e Identidad de género