La sociedad de trabajo: una utopía realizable : Modos de desarrollo productivos y empleos decentes en las Américas

Capítulo I -- Plataforma de desarrollo. -- Los modos de desarrollo productivos -- 1.Economía mundial y economía política de desarrollo. -- 2.Objetivos y estrategia económica para el desarrollo.. -- 3.La cuestión de los precios relativos -- 4.Concentrar recursos para el crecimiento -- 5.Comercio e integración -- 6.El Estado organizador de los mercados -- Capítulo II -- El paradigma de la sociedad del trabajo en los modos de desarrollo productivos -- Primera parte: El núcleo del paradigma de la sociedad de trabajo -- 1.Autorrevolución del capital y desarticulación de la sociedad industrial-salarial: la revolución conservadora -- 2.Apropiación por el neoliberalismo de la categoría mercado: el libre mercado -- 3.Se inicia la resistencia socio-política: la consigna -- otro mundo es posible -- 4.El retomo de Keynes: planificación y economía -- de mercado -- 5.La sociedad de trabajo: premisa del desarrollo sustentable -- 6.La sociedad de trabajo es una utopía realizable -- 7.La sociedad de trabajo, un proyecto de vida -- Segunda Parte: Articulaciones del paradigma: desde la empresa hasta la política -- 1.Las nuevas relaciones sociales y técnicas en las empresas -- 2.La empresa como comunidad de trabajo -- 3.La sociedad de trabajo como componente de la democracia política, económica y social -- 4.A modo de resumen: imposición o desarticulación de la lógica binaria 67 -- Tercera parte: Funcionamiento del paradigma en las formaciones económico-sociales -- 1.La economía informacional como motor del progreso -- 2.La sociedad de trabajo como componente de la economía política -- 3.La sociedad de trabajo en las empresas transformadas -- 4.Formaciones económico-sociales y recuperación-transformación de los trabajos -- 5.La sociedad de trabajo como sustento y la política como transformación -- Capítulo III -- La perspectiva tripartita de OIT sobre la agenda para promover el trabajo decente en ALC -- 1.Enfoque general -- 2.Crecimiento y mercado de trabajo -- 3.La agenda y sus contenidos -- 3.1Las precondiciones -- 3.2Las políticas laborales específicas -- 3.3Los mecanismos de implementación -- -- LA SOCIEDAD DE TRABAJO: UNA UTOPIA REALIZABLE | -- 4.La agenda y su lugar en las estrategias de -- crecimiento inclusivas -- 5.Conclusiones -- Capítulo IV -- La Plataforma Laboral de las Américas (PLA): convergencia entre las formulaciones de OIT y los objetivos de los sindicatos. Bases para una agenda sindical con instrumentos de evaluación y seguimiento -- Síntesis -- Primera if: Un nuevo consenso democrático con -- Soberanía Popular y Perspectiva de Género -- Segunda if: Una economía que impulse un desarrollo sostenible -- y ponga en el centro al empleo decente y el trabajo digno -- Tercera if: Promoción y cumplimiento de los derechos sociolaborales -- Cuarta if: Garantizar sociedades de trabajo sin excluidos -- Quinta if: Para hacer realidad la PLA: indicadores de evolución -- de progreso -- APÉNDICE -- Indicadores de evolución hacia las sociedades de trabajo -- A.Indicadores en los sistemas económico-laborales -- Componente 1. Desarrollo y crecimiento económico-social: -- sincronías y asincronías -- Componente 2. Tasas no-agrícolas de empleo, desempleo, subempleo y trabajo informal -- Componente 3. Evolución de los salarios reales y estado de la distribución del ingreso -- Componente 4. Estado de los regímenes de protección social -- (cobertura de salud y pensiones) -- Componente 5. Creación de trabajo decente -- Componente 6. Discriminación/explotación en las relaciones laborales de género, utilización de trabajo -- infantil y en trabajadores migrantes -- Componente 7. Evaluación de la calidad de la democracia en base a indicadores de cumplimiento / resistencias a las legislaciones laborales nacionales -- y supranacionafes 1 -- Componente 8. Evaluación de las performances de las -- instituciones y prácticas del diálogo social -- Componente 9. Estado de los sistemas públicos corporativos de capacitación y de trabajadores -- y empresarios -- Componente 10. Estado de la construcción de la dimensión social en los proceso de integración y sus impactos nacionales -- B. Indicadores en las empresas -- B.l Especificidad de estos indicadores -- B .2 Características de la comunicación -- a)Compromiso -- b)Sistema -- c)Acciones -- d)Desempeño -- e)Inclusión -- B.3 El concepto organizador: indicadores aplicados -- a principios -- Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la -- protección de los derechos sindicales reconocidos -- a nivel internacional -- Principio 2 Las empresas deben asegurar no ser cómplices -- de abusos a los derechos humanos y laborales -- Principio 3 Las empresas deben apoyar y respetar la libertad de asociación y sindicalización, y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva y el derecho de huelga -- -- La sociedad de trabajo: una utopía realizable | -- Principio 4 Las empresas deben identificarse con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso -- Principio 5 Las empresas deben apoyar la abolición efectiva -- del trabajo infantil -- Principio 6 Las empresas deben identificarse con la -- eliminación de la discriminación en materias de empleo y ocupación (de género, étnicas, de -- nacionalidades, religiosas, políticas, y otras) -- Principio 7 Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo -- frente a los retos medioambientales -- Principio 8 Las empresa debe garantizar estándares de -- responsabilidad ambiental en conexión con la seguridad ocupacional dentro de los locales de trabajo -- Principio 9 Las empresas deben alentar el desarrollo y difusión -- de tecnologías respetuosas del ambiente