000			03775nam a2200313 a 4500
003			AR-LpUFTS
005			20241114150609.0
008			241112s1990 sp dr 000 0 spa d
020			_a8420620262
024	8		_aDTS-M44 _b44 _zDTS000071
040			_aAR-LpUFTS _bspa _cAR-LpUFTS
080			_a006.027
100	1		_aMayntz, Renate
245	1	0	_aSociología de la organización
250			_a5ta reimpr.
260			_aMadrid : _b[S.n.], _c1990
300			_a188 p
490	0		_aAlianza Universidad ; N 26
500			_aTC ; BIB
505	0		_a Capítulo 1: La sociedad organizada -- 1. La significación de las organizaciones -- 2. El desarrollo de las organizaciones -- a) Las empresas -- b) La Iglesia -- e) La escuela, el hospital, la prisión -- d) El ejército -- e) La Administración -- f) Las asociaciones -- 3. Efecto y presupuestos del desarrollo de las organizaciones -- 4. Cuestiones sociológicas relacionadas con el tema de la organización -- Capítulo 2: La evolución del interés sociológico en la organización -- 1. Precursores y pioneros -- 2. Estudio científico-social de organizaciones particulares en Alemania -- 3. La sociología de la organización en otros países -- 4. Causas del desarrollo diferente alcanzado en los Estados Unidos y Alemania -- Capítulo 3: Fundamentos teóricos del análisis de la organización -- 1. Delimitación de la materia -- 2. La organización como sistema social -- a) Orientación hacia un objetivo -- b) Acción reciproca con el medio ambiente -- e) La autopreservación -- d) La integración -- 3. Los problemas del análisis de la organización -- 4. Los objetivos gnoseológicos del análisis de la organización -- 5. La organización como individuo histórico -- 6. Tipología de las organizaciones -- Capítulo 4: Las organizaciones y sus objetivos -- 1. Objetivo, fin y función -- 2. Tres tipos de objetivos de la organización -- 3. Objetivos legales e ilegales de la organización -- 4. Nacimiento y preservación de los objetivos de la organización -- 5. El objetivo y la constelación de los valores de la organización -- 6. Problemas de las organizaciones con objetivos vagos o claramente definidos -- 7. La definición del objetivo y el elemento personal en la organización -- 8. El problema de la sucesión de objetivos -- 9. El problema del conflicto de objetivos -- 10. Objetivo y estructura -- -- Capítulo 5: La estructura de la organización -- 1. La estructura funcional de la organización -- 2. Formalización y burocratización -- 3. La estructura de las comunicaciones -- 4. La estructura de la autoridad -- 5. La «curva de control»: comprensión empírica de la estructura de la autoridad -- 6. La estructura de la autoridad y los tipos de dominación de Max Weber -- 7. Tendencias del cambio estructural -- Capítulo 6: Los miembros de la organización -- 1. El reclutamiento de los miembros -- 2. Problemas especiales del reclutamiento -- 3. Las tendencias autoselectivas entre los miembros y la «imagen» de la organización -- 4. El reclutamiento y el ascenso en la organización -- 5. La adecuación del comportamiento de los miembros a sus correspondientes papeles -- 6. La cohesión del grupo y el comportamiento de los miembros -- 7. El estilo de la dirección y el comportamiento de los miembros -- Capítulo 7: La idoneidad de la organización -- 1. Problema de la eficacia del rendimiento -- 2. Estructuración adecuada y decisión racional -- 3. Las consecuencias imprevistas -- Bibliografía
650		4	_aORGANIZACION SOCIAL
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